Présentation

 

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EST’elles Executive est un réseau professionnel féminin créé à l'initiative d'un groupe de femmes professeures, étudiantes et femmes d'affaires engagées dans le monde des affaires et la vie politique dans le Grand Est de la France et les régions transfrontalières des pays voisins, et ouvert sur le monde.

EST’elle Executive se singularise par la diversité de ses membres

  • Cadres, chefs d’entreprises (femmes/hommes) intéressés par les questions du genre, pour leur propre développement, le développement des membres de leurs équipes ou de leurs clients ou partenaires professionnels.
  • Responsables RH investis dans le recrutement, développement et la rétention des femmes de talent.
  • Professeurs préparant des étudiants(es) en formation initiale et en formation continue ayant un intérêt pour les questions de la diversité h/f au niveau des postes à responsabilité.
  • Etudiantes en formation continue qui s’orientent vers des postes à responsabilité.

EST’elle Executive a une doubel mission à faire valoir

  1. EST’elle Executive, promoteur des talents, réussites, ambitions au féminin
    EST’elle Executive, promoteur du réseautage au féminin

EST’elle Executive a des valeurs à partager

  • Diversité et mixité : nous croyons que les femmes et les hommes sont différents et complémentaires, et que nos différences et notre complémentarité sont sources de richesse et d’innovation, dont nos organisations et notre société ont urgemment besoin pour se développer.
  • Leadership 50%50 : nos actions ont la volonté de construire un monde meilleur, elles sont étayées par les recherches sur le genre et par des initiatives dans le monde du travail porteuses de solutions gagnant-gagnant.
  • Esprit ouvert : nous sommes ouverts à un dialogue permanent avec nos parties prenantes, tout en refusant les modèles et les idées préconçues.
  • Apprentissage permanent : notre association se développe grâce aux échanges et à l’apprentissage de nos membres et nos partenaires, et grâce au partage permanent de ces apprentissages.
  • Responsabilité sociale : nous agissons comme une association citoyenne, en concertation avec nos membres, nos partenaires et en synergie avec des mouvements nationaux et européens pour l’égalité des chances.
  • Créativité : nous sommes convaincues que le chemin vers l’égalité h/f dans le monde de travail et dans la vie politique se poursuivra de manière efficace par des approches créatives et positives avec un clin d’œil vers les clichés.

EST’elles Executive a des principes pour fonctionner ensemble

  • Le respect des personnes et du fonctionnement
  • La neutralité en matière de politique, publicité  sauf pour les partenaires officiels
  • L’engagement des membres pilotes des projets : projets formalisés et validés en amont par le bureau et/ou le CA  (description, ressources financières, matérielles et humaines, planning...)

EST’elles Executive est dans l’action

Promouvoir et accompagner les carrières des femmes par le réseautage, le mentoring et la formation :

    • Journées de formation et réseautage (depuis 2009) « Le manager de demain est une femme ! Etes-vous prêt(e) ? »
    • Conférences (depuis 2009) ex. « Trois femmes et trois parcours d’exception », « Le réseautage », « La prise de parole en public »
    • Programme « Mentoring Génération’Elles » (depuis 2012)
    • Programme « L’école, c’est aussi pour les filles », soutien de l’Association Lorraine pour Yenguélé (depuis 2012)

Promouvoir l’expertise des femmes dans le domaine des affaires et de la politique :

    • Women’s Business Lunches (WBL), à Nancy (depuis 2011) et à Epinal et Metz (depuis 2012), rencontres en anglais sur les thématiques diverses : ex. économie, management culturel, finance, gouvernance, équipes virtuelles
    • Conférences intergénérationn’elles, (2011) « L’entreprise au féminin ?» avec Laurence Faron, créatrice des éditions Talents hauts ; (2012) « Femmes de têtes et Femmes en têtes » avec Anne Pédon, Présidente de l’association Entreprendre en Lorraine Nord et directrice de l’entreprise Pedon Environnement et Milieux Aquatiques et Krista Finstad-Milion, Présidente de l’association EST’elles Executive et professeur associé à ICN Business School
    • Elles entreprennent, visites d’entreprises dans l’Est (2011) Groupe Edscha (équipementier automobile) à Briey avec Sylvie Reynier, Directrice d’Usine ; (2012) la Maison de la Mirabelle à Rozelieures avec Anne-Marie Grallet et Sabine Dupic, femmes innovatrices et entrepreneurs
    • Rendez-vous Insolites d’Est’elles, découvertes des initiatives de villes du Grand Est (2012) Baccarat, accueil par Madame la Maire Josette Renaux et son équipe municipale, Conférence par Monique Manoha « La femme débijoutée », Visite du Pôle Bijoux.
    • Cycle de petits déjeuners EST’elles Expresso « Que faites-vous pour équilibrer la proportion h/f dans les postes de responsabilité ? » à Epinal, Nancy, Metz, Thionville, et Luxembourg (depuis 2011)
    • Cycle de conférences dans les grandes écoles en Lorraine sur la thématique « Les métiers ont-ils un sexe ? » (2012)

Développer des compétences de nos membres en matière de pilotage et contribution aux projets :

    • Favorisation et valorisation des prises d’initiative de nos membres
    • Création de comités autour des projets et développement des outils de pilotage

EST'elles Executive se présente aux travailleurs-euses frontaliers-ères

geric2Notre réseau inaugurait cette année sa participation à la Journée des Frontaliers Lor&Lux, samedi 18 novembre à Thionville.

EST’elles Executive y était représenté par Caroline Chery-Burger, secrétaire et coordinatrice à Metz, Isabelle Spannagel, coordinatrice à Luxembourg et Françoise Streck, membre active de l’association.
Elles ont informé les travailleurs-euses frontaliers-ères désireux-ses de connaître l’association et ses activités, plus particulièrement concernant les antennes de Luxembourg et Metz. >> Lire la suite