Retour sur la visite des Laboratoires Lehning

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Publié le jeudi 29 mars 2018 18:23
Écrit par Géraldine Couget

Le 13 mars dernier, avait lieu la première « visite d’entreprise » de notre antenne messine, à l’initiative de Caroline Chery-Burger.

lehning6Monsieur Stéphane Lehning et ses équipes nous ont ouvert les portes des Laboratoires Lehning, un acteur référent de la santé au naturel, fabricant de médicaments homéopathiques et phytothérapiques, compléments alimentaires et phyto-cosmétiques.
Ce groupe indépendant à l’actionnariat 100% familial a été fondé en 1935 et compte désormais plus de 330 personnes avec des savoir-faire et des équipes pluridisciplinaires (chercheurs, ingénieurs, pharmaciens, biochimistes, acheteurs, opérateurs). Il est présent dans plus de 40 pays avec 12 filiales ou distributeurs exclusifs.
Implanté en Moselle, son site industriel pharmaceutique arrive au terme de son programme d’investissement de 10 millions d’euros, dont 7,8 millions d'euros pour la modernisation des zones de production, réparti sur 3 ans.

lehning1Nous avons visité les ateliers de production, contrôle qualité et logistique aux côtés de Virginie Pietrowski, responsable production et maintenance (ingénieur agro-alimentaire de formation).
Puis nous avons échangé avec elle et quatre autres femmes fières et heureuses de contribuer à la réussite de leur entreprise qui s’engage au quotidien pour améliorer à la fois sa compétitivité et le bien-être de ses salariés, de ses clients.

Les témoignages de Virginie Pietrowski, Emma HILL, ingénieur maintenance et projets industriels, Céline Marchant, responsable juridique (avocate), Sophie Beszlak, chargée de projet PAO et Bérangère Baraniecki, chargée d’études marketing, nous ont éclairées sur les activités de l’entreprise et leurs missions respectives où elle déploiement leurs multiples talents.

lehning2Dans l’entreprise, la parité est à l’avantage des femmes qui représentent 60 % des salariés du groupe qui n’hésite pas à les embaucher pour des postes habituellement plutôt masculins.
Elles disent apprécier la mixité des générations dans l’entreprise (transmission des connaissances et savoir-faire), la place laissée aux femmes, aux jeunes et les possibilités d’évolution, de mobilité interne.
Elles donnent l’exemple d’une personne qui conditionnait les médicaments en laboratoire au début de sa carrière, puis a fait du secrétariat et est devenue assistante juridique spécialisée en marques.

En les interrogeant à propos des points communs dans leurs tâches et ce qui les motive au quotidien, elles évoquent :

  • le pragmatisme nécessaire pour trouver les solutions utiles et efficaces permettant de combiner la rigueur des normes-règles et la réalité du terrain.
  • la rigueur et créativité, une ouverture d’esprit et une observation détaillée permanentes pour anticiper, s’adapter.
  • la communication, les interactions pour installer la confiance, l’implication de chacun et un état d’esprit positif (attachement fort à l’entreprise des salariés).
  • la transversalité des contacts et des nombreuses tâches simultanées au quotidien.


lehning5Les participantes ont beaucoup apprécié la découverte de ce fleuron de notre économie locale et l’accueil chaleureux qui leur a été réservé.

Le 13 mars dernier, avait lieu la première « visite d’entreprise » de notre antenne messine, à l’initiative de Caroline Chery-Burger.

 

Monsieur Stéphane Lehning et ses équipes nous ont ouvert les portes des Laboratoires Lehning, un acteur référent de la santé au naturel, fabricant de médicaments homéopathiques et phytothérapiques, compléments alimentaires et phyto-cosmétiques.

Ce groupe indépendant à l’actionnariat 100% familial a été fondé en 1935 et compte désormais plus de 330 personnes avec des savoir-faire et des équipes pluridisciplinaires (chercheurs, ingénieurs, pharmaciens, biochimistes, acheteurs, opérateurs). Il est présent dans plus de 40 pays avec 12 filiales ou distributeurs exclusifs.

Implanté en Moselle, son site industriel pharmaceutique arrive au terme de son programme d’investissement de 10 millions d’euros, dont 7,8 millions d'euros pour la modernisation des zones de production, réparti sur 3 ans.

 

Nous avons visité les ateliers de production, contrôle qualité et logistique aux côtés de Virginie Pietrowski, responsable production et maintenance (ingénieur agro-alimentaire de formation).

Puis nous avons échangé avec elle et quatre autres femmes fières et heureuses de contribuer à la réussite de leur entreprise qui s’engage au quotidien pour améliorer à la fois sa compétitivité et le bien-être de ses salariés, de ses clients.

 

Les témoignages de Virginie Pietrowski, Emma HILL, ingénieur maintenance et projets industriels, Céline Marchant, responsable juridique (avocate), Sophie Beszlak, chargée de projet PAO et Bérangère Baraniecki, chargée d’études marketing, nous ont éclairées sur les activités de l’entreprise et leurs missions respectives où elle déploiement leurs multiples talents.

 

Dans l’entreprise, la parité est à l’avantage des femmes qui représentent 60 % des salariés du groupe qui n’hésite pas à les embaucher pour des postes habituellement plutôt masculins.

Elles disent apprécier la mixité des générations dans l’entreprise (transmission des connaissances et savoir-faire), la place laissée aux femmes, aux jeunes et les possibilités d’évolution, de mobilité interne.

Elles donnent l’exemple d’une personne qui conditionnait les médicaments en laboratoire au début de sa carrière, puis a fait du secrétariat et est devenue assistante juridique spécialisée en marques.

 

En les interrogeant à propos des points communs dans leurs tâches et ce qui les motive au quotidien, elles évoquent :

- le pragmatisme nécessaire pour trouver les solutions utiles et efficaces permettant de combiner la rigueur des normes-règles et la réalité du terrain.

- la rigueur et créativité, une ouverture d’esprit et une observation détaillée permanentes pour anticiper, s’adapter.

- la communication, les interactions pour installer la confiance, l’implication de chacun et un état d’esprit positif (attachement fort à l’entreprise des salariés).

- la transversalité des contacts et des nombreuses tâches simultanées au quotidien.

 

Les participantes ont beaucoup apprécié la découverte de ce fleuron de notre économie locale et l’accueil chaleureux qui leur a été réservé.

 

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